Herstel nastreven en/of maatregelen nemen
Met de vertrouwenspersoon kun je nagaan of het wenselijk en haalbaar is om herstel na te streven. Is het bijvoorbeeld mogelijk om de persoon die het ongewenste gedrag stelt aan te spreken? Kan of wil je dat zelf doen, of verkies je dat de vertrouwenspersoon dat in jouw plaats doet? Wil je hulp bij het assertief duidelijk maken waar jouw grenzen liggen? Kan verzoening beide partijen dichter bij elkaar brengen en erkenning geven?
Met de vertrouwenspersoon kun je ook onderzoeken of er maatregelen moeten worden genomen. Je kan dan denken aan de volgende mogelijkheden:
- Moet een leidinggevende of de personeelsverantwoordelijke ingelicht worden om jouw melding op te volgen? Na een neutraal onderzoek kan die bekijken welke acties passend zijn: een evaluatiegesprek, een coachingstraject … etc.
- De vertrouwenspersoon kan adviseren en begeleiden als je een tuchtprocedure wilt opstarten.
- Wil je je liever laten begeleiden door een externe instantie? Dan kan de vertrouwenspersoon je over de verschillende mogelijkheden informeren en ondersteunen om met die instanties contact te leggen.
Wat kunnen de vertrouwenspersonen voor je betekenen?
|